استخدمت مراكز التوظيف في ألمانيا ”جوب سنتر “ حوالي 265 مليون يورو من الميزانية لاتخاذ مزيد من التدابير التدريبية للعاطلين عن العمل لدفع نفقاتهم الإدارية.
وأعلنت وكالة التوظيف الفيدرالية: أنه “في السنوات الماضية تدفق 2.6 مليار إلى الإدارة من العاطلين عن العمل لفترة طويلة، وكان المبلغ المنقول في العام 2019 هو حوالي نصف عدد السنوات السابقة”.
ورفعت الحكومة الفيدرالية الميزانية الإدارية في العام الماضي من مبلغ 545 مليون يورو إلى 5.5 مليار يورو، ولم يكن ذلك كافيًا على الرغم من أن المبلغ حقق رقماً قياسياً في السنة الماضية.
من جانبها اتهمت الجهات السياسية “الجوب سنتر” بأخذ النقود وصرفها بأماكن لا تخص العاطلين عن العمل .
وفقًا للقانون فإن ميزانية ما يسمى بتدابير التكامل ومبلغ نفقات الموظفين يمكن تغطيتها بشكل متبادل، و ينبغي لمراكز العمل أن تقرر بنفسها ما إذا كانت تفضل التدريب والمزيد من التعليم أو ما إذا كانت ترغب في مزيد من الدعم المكثف للعاطلين عن العمل .
تميل مراكز التوظيف إلى اختيار دعم أكثر تكثيفًا ، مما يزيد من تكاليف الموظفين التي يجب بعد ذلك موازنتها، بالإضافة إلى ذلك ، فإن زيادة التكاليف الإدارية وزيادة الحاجة إلى الوظائف نتيجة لأزمة اللاجئين تعني ارتفاع النفقات.
