أخبار العرب في أوروبا- ألمانيا
أصدرت وزارة الخارجية الألمانية في النصف الأول من العام الجاري أكثر من 80 ألف تأشيرة دخول لأشخاص راغبين في العمل في ألمانيا.
ونقلت وكالة وكالة الأنباء الألمانية، اليوم الأحد، عن مصادر في الوزارة، قولها، إن نصف هؤلاء الأشخاص تقريبا – أكثر من 40 ألف شخص – من العمال المهرة.
وللمقارنة: في نفس الفترة من العام الماضي تم إصدار حوالي 37 ألف تأشيرة للعمال المهرة.
ووفقا للبيانات، فقد أصدرت الخارجية الألمانية أكثر من 157 ألف تأشيرة لأغراض العمل في عام 2023 بأكمله، منها 79 ألف تأشيرة ذهبت إلى عمال مهرة.
يشار إلى أن ما يسمى بـ”بطاقة الفرصة” والتي تم تطبيقها في الأول من حزيران/يونيو الماضي، لم يكن لها بعد تأثير كبير على عدد العمال المهاجرين.
وبحسب مصادر الوزارة، تم حتى الآن إصدار ما يقرب من 200 تأشيرة فقط على هذا الأساس القانوني.
علما أن الشرط الأساسي للحصول على “بطاقة الفرصة” هو إتمام ما لا يقل عن عامين من التدريب المهني المعترف به من قبل الدولة المقيم فيها المتقدم أو الحصول على شهادة جامعية تتوافق مع التخصص العملي.
إضافة إلى إكتساب مهارات لغوية في اللغة الألمانية أو الإنجليزية. وبناء على مستوى إجادة اللغة والخبرة المهنية والعمر والصلة بألمانيا، يحصل المتقدم على نقاط تؤهله للحصول على بطاقة الفرصة.
كذلك، فإن بطاقة الفرص تتضمن نقاطا للمؤهلات في المهن التي تعاني من نقص العمالة الماهرة في ألمانيا.
ويمكن لأي شخص لديه ما يكفي من النقاط أن يأتي إلى ألمانيا ويحصل على مهلة لمدة عام للبحث عن وظيفة ثابتة. وفي ظل ظروف معينة يمكن التمديد لمدة عامين لمرة واحدة.
وذكرت مصادر من وزارة الخارجية أن تأشيرات العمال المهرة لها الأولوية في المعالجة، مشيرة إلى أنه من المقرر أن تصبح عملية منح التأشيرة الألمانية رقمية بالكامل بحلول الأول من كانون الثاني/يناير 2025.
ومنذ العام 2020، تطبق ألمانيا قانونا لهجرة العمالة الماهرة لتعزيز تدفق العمال المؤهلين.
وفي تشرين الثاني/نوفمبر 2023 دخل الجزء الأول من إصلاح هذا القانون حيز التنفيذ، والذي تضمن تسهيلات للحصول على “البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي” واستقدام العمال المهرة المعترف بهم.
كذلك، فقد أصبح مع بداية من آذار/مارس الماضي بإمكان العمال المهرة الحاصلين على شهادة جامعية وخبرة مهنية، الدخول إلى ألمانيا والعمل فيها دون إجراءات اعتراف مسبقة بمؤهلاتهم.
وهذا يعني أنه ليس من الضروري الحصول على أي تدريب معترف به في ألمانيا، ولكن يجب على العامل الأجنبي أن يكون لديه عرض عمل براتب سنوي إجمالي لا يقل عن 40 ألفا و770 يورو.
وإذا كان صاحب العمل ملتزما باتفاقيات أجور جماعية، فيكفي في هذه الحالة أن يتوافق الأجر مع الاتفاق الجماعي.
وبداية من الأول من حزيران/يونيو الماضي، تم أيضا توسيع الفرص المتاحة للعمال من دول غرب البلقان للقدوم إلى ألمانيا للحصول على عمل.
وتمنح حرية حركة العمال المواطنين من دول الاتحاد الأوروبي الحق في اختيار مكان عملهم بحرية داخل الاتحاد الأوروبي.
اقرأ أيضا: أسعار الإيجارات في المدن الكبرى بألمانيا تسجل تباطؤا ملحوظا
ويتوقف عدد الأشخاص من الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي الذين يأتون إلى ألمانيا للعمل أيضا، على مدى تكلفة التقدم للحصول على تأشيرة والمدة التي يتعين على المتقدمين انتظارها، للحصول على موعد لتقديم الطلب لدى السفارة الألمانية في الدولة التي سيتقدمون منها.
وتعاني ألمانيا منذ سنوات من نقص حاد في العمالة الماهرة، وسبق أن أكدت عدة دراسات بأن البلاد بحاجة إلى 400 مهاجر سنويا لسد النقص الحاصل في سوق العمل.
إدراكا لهذه المعاناة، أصدرت الحكومة الألمانية تشريعات جديدة العام الماضي لمساعدة العمال الأجانب على الاستقرار في ألمانيا.
ورغم ذلك، فإن بعض الوزراء وخبراء الاقتصاد يعتقدون بأنه لابد من أصدار المزيد من التسهيلات لجلب أعداد كبيرة من العمالة الماهرة إلى ألمانيا لسد النقص الحاصل، لاسيما أن اقتصاد ألمانيا أصبح ثالث أكبر اقتصاد في العالم بعد الولايات المتحدة والصين، بعدما تجاوز الاقتصاد الياباني خلال 2023.
