دراسة: نحو نصف أصحاب العمل في السويد يترددون في توظيف أشخاص ذوي أصول مهاجرة
أخبار العرب في أوروبا-السويد
كشفت دراسة جديدة أعدتها مؤسستا “Kantar Sifo” و”Järvaveckan Research” أن نسبة كبيرة من أصحاب العمل في السويد يعبرون عن مواقف سلبية تجاه الباحثين عن عمل الذين يحملون سمات ثقافية أو دينية بارزة.
وبحسب الدراسة فإن 47% من قادة الأعمال والمسؤولين يشعرون بالتحفظ تجاه المتقدمين الذين يرتدون رموزا دينية مثل الحجاب أو الصليب.
فيما يرى 2% فقط من المشاركين أن الرموز الدينية تمثل إضافة إيجابية. أما 31% من المستطلعين فأكدوا أن الرموز الدينية لا تؤثر على قرارهم بالتوظيف.
كما أظهرت الدراسة أن بعض السمات الثقافية المرتبطة بالاسم أو الأصل الجغرافي تؤثر على قرار التوظيف؛ إذ أبدى 17% من أصحاب العمل مواقف سلبية تجاه الأسماء ذات الطابع الشرق أوسطي، بينما عبر 14% عن تحفظهم تجاه الأسماء الإفريقية.
كذلك أشار 33% إلى نظرتهم السلبية تجاه الباحثين عن عمل القادمين من الضواحي السويدية -ربما بسبب ارتباط هذه المناطق بتحديات اجتماعية متعلقة بالجريمة والمشاكل الاجتماعية.
وبشكل عام، تشير الدراسة إلى أن الأمر لا يتعلق فقط بالمواقف الفردية تجاه خلفيات الباحثين عن عمل، بل يُظهر أن الكثيرين يشعرون بوجود تحديات حقيقية عند بحثهم عن وظائف في السويد.
اقرأ أيضا: محاكمة سورية في السويد بتهمة تزوير جوازات سفر لمواطنين سوريين
وتوضح النتائج أن هذه المواقف المسبقة يمكن أن تشكل عائقا أمام النمو الاقتصادي السويدي، حيث تساهم في إضعاف جاذبية السوق السويدي لأصحاب المهارات والمواهب المتميزة، وتقلل من رغبة المبدعين والمواهب الخاصة في القدوم إلى السويد والانضمام لسوق العمل.
