السويد: كل ما تحتاج معرفته عن نقدية الوالدين وكيفية الاستفادة منها
أخبار العرب في أوروبا-السويد
قدمت مصلحة التأمين الاجتماعي السويدية Försäkringskassan مؤخرا معلومات مفصلة حول نظام نقدية الوالدين (föräldrapenning) الذي يتيح للوالدين الحصول على دعم مالي أثناء تواجدهما في المنزل مع الطفل بدلا من الذهاب للعمل أو الدراسة أو البحث عن وظيفة.
ويهدف هذا النظام إلى تمكين الأهل من قضاء وقت كافٍ مع أطفالهم في السنوات الأولى من حياتهم، مع ضمان استمرار الدخل قدر الإمكان.
يمكن للوالدين الحصول على نقدية الوالدين في الحالات التالية:
-التواجد في المنزل مع الطفل بدلا من العمل أو الدراسة أو البحث عن عمل.
-أن يكون الوالد مؤمنا ومسجلا لدى Försäkringskassan، أي كمقيم أو عامل في السويد.
-أن يكون الطفل مقيما في السويد أو داخل الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
توزيع الأيام وإمكانية تقسيم الإجازة
يتاح لكل من الوالدين نفس عدد الأيام المستحقة حسب عمر الطفل عند الاستقرار في السويد:
- إذا كان عمر الطفل أقل من عام عند قدوم الأسرة إلى السويد، يحصل كل والد على 240 يوما.
- إذا كان الطفل يبلغ سنة واحدة أو أكثر عند الاستقرار، يحصل كل والد على 100 يوم.
- إذا كان الطفل يبلغ عامين أو أكثر، يحصل كل والد على 50 يوما لكل طفل.
ويتميز النظام بالمرونة، حيث يمكن للوالدين تقسيم الأيام بالطريقة التي تناسبهم، باستثناء الأيام المحجوزة لكل والد.
كما يمكن خلال أول 15 شهرا من عمر الطفل أخذ إجازة مشتركة تصل إلى 60 يوما، تعرف باسم “أيام مزدوجة” (dubbeldagar)، تتيح للوالدين التواجد مع الطفل معا.
أجر الوالدين من صاحب العمل
بالإضافة إلى النقدية التي تدفعها Försäkringskassan، يمكن لبعض أماكن العمل توفير راتب الوالدين (föräldralön)، والذي يغطي جزءا من خسارة الدخل أثناء الإجازة، مما يزيد من دخل الأسرة الكلي خلال فترة إجازة الوالدين.
وينصح بالتواصل مع صاحب العمل لمعرفة ما إذا كان هذا الراتب متاحا وما هي الشروط المرتبطة به.
أهمية تقسيم إجازة الوالدين بالتساوي
الهدف الرئيسي من تقسيم أيام إجازة الوالدين بالتساوي هو ضمان حصول الطفل على وقت متوازن مع كلا الوالدين، بما يعزز بناء علاقة آمنة ومستقرة مع كل منهما.
كما يساهم هذا التقسيم في دعم مشاركة الوالدين بشكل متساوٍ في تربية الطفل، ويتيح لكل منهما فرصة لتولي مسؤوليات الرعاية والتنشئة منذ سنواته الأولى.
